| （记者 蒋凯）日前，全国构建和谐劳动关系先进表彰会在北京召开，会上表彰了全国模范劳动关系和谐企业与工业园区。我市济川药业集团有限公司凭借在保障员工权益、完善协调机制、推动企业与职工共建共享等方面的成果，荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号。 构建和谐劳动关系是维护社会和谐稳定，促进经济持续健康发展的重要保证。多年来，济川药业始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐，结合企业发展现状，实施“2233”创建工作法、“4454”基层调解工作法，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。 实施“2233”创建工作法。激励争先创优，打造亲和文化，积极构建新型劳动关系的事业平台。以争先创优为激励载体，开展先进典型评比；以亲和情感为激励链条，实施全面细致的人文关怀；以价值实现为激励平台，对业绩贡献者表彰奖励。建立互联方式，加强互动教育，切实营造现代企业发展的和谐氛围。企业与员工互动，用引领方式塑造济川人；员工与员工互动，用身边事迹教育身边人；党员与员工互动，用党性理念培育优秀人。 实施“4454”基层调解工作法。建立集团劳动关系管理委员会、劳动争议调解委员会、劳动争议调解处理中心，基层调解工作小组四级基层调解网络。建立企业、律师、劳动仲裁委、法院四方联动调解机制。建立“一消气、二倾听、三疏导、四调查、五协调”的“五要素”调解工作法。发挥调解小组的“关口”作用、调解中心的“协调”作用、调解委员会的“亲和”作用、劳动关系委员会的“联动”作用，化解劳动争议，促进企业健康可持续发展。 |