| 日前,河南籍民工杜留昌从老家给我市领导寄来一封信。信中对其在泰务工期间，得到市劳动监察大队帮助一事表示感谢。 今年上半年，杜留昌和同村的五名工友一起来到我市一建筑工地打工。没想到，数月过去，包工头一直拖欠工资，万般无奈，他们来到市劳动监察大队维权，很快得到劳动监察大队工作人员的帮助，讨回了三万多元工钱，让他们这些漂泊异乡的农民工倍感温暖。 近年来，我市严格执行治欠保支三年行动计划,围绕实现“到2020年农民工工资基本无拖欠”这一工作目标，坚持问题导向，强化源头治理、系统治理、依法治理，坚决根治拖欠农民工工资这一社会顽瘴痼疾，确保劳动者的合法权益得到有效保障，有效维护社会稳定。 据统计，今年1-9月份，我市劳动监察大队共受理涉及工程建设领域拖欠农民工工资的投诉举报案件77件，占欠薪案件总量的45.8%；涉及农民工人数 2268人，占投诉总人数的45.2%。从查处的欠薪案件看，工程建设领域违法分包、层层转包、包工头承包等问题屡禁不止，加之工程项目垫资施工的现象普遍存在，导致欠薪问题多发频发。 临近年底，为绝对保障在我市务工农民工的利益，日前，市人社局会同建工局举办全市工程建设领域劳资专管员培训班。同时，市人社局结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展了新形势下依法治理欠薪工作的调查与思考。至此，我市已经形成了落实“四项制度”、注重“三个提升”、坚持“两手抓”、实现“一个目标”的治欠保支工作体系，奏响了“4321”依法治理欠薪最强音。 下一阶段，市人社局将充分利用日常巡查、专项检查和专项督查等方式，定期开展工资支付情况排查检查，对企业进行“全面体检”，发现问题及时督促整改，将隐患消除在萌芽状态；对有重大欠薪隐患的单位，列入重点监控名单，专人跟踪督查欠薪偿还进度，明确资金筹措渠道、工资支付节点和节前应急措施。住建、水务、交运等部门将对工程建设领域进行检查，严肃查处违法分包、层层转包、自然人承包等违规问题，从源头上杜绝欠薪情形，确保建设领域实名制管理，工资保证金、专用账户及银行代发工资等管理制度覆盖率100%，确保我市所有在建工程项目农民工劳动合同全面签订和规范管理，对有不良欠薪记录的施工单位，坚决降低资质，在市场准入、招投标等方面进行严格限制。 “胜在制度赢在执行，好的制度还需靠人去执行，我们举办培训班和联席会议的目的就是在各劳资专管员心中建立实名制管理的标准和规范，进一步查漏补缺，让建设工程领域‘四项制度’落实落细，织密扎牢工程建设领域治欠保支安全网。”市劳动监察大队大队长符建军说，为进一步规范全市各行业劳务人员工资支付行为，我市除了提升工程建设领域劳资专管员法制意识和业务能力外，还举办了全市企业人力资源管理负责人培训班，定期加强基层人社所劳动保障协理员业务水平和服务能力的培训，努力使全市基层形成企业人事管理、建筑工地劳资专管员、劳动保障监察协理员“三位一体”的治理欠薪能力得到全方位新提升。 |