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我市发布专门《意见》 让“集体协商”成为企业与职工双向沟通的桥梁

2020-03-02 浏览次数:

  (记者 周冰 通讯员 张宏生)当前,受疫情影响,不少企业特别是中小企业的生存发展面临严峻挑战,职工权益保障也遇到一些新问题。面对疫情,劳资双方如何寻求双方利益平衡点,努力推动企业与职工同舟共济?日前,市总工会出台了《关于在全市工业企业开展“应对疫情影响、开展集体协商、创新审议方式、助力企业发展”的指导意见》,从政策层面发挥集体协商制度在协调劳动关系方面的基础性作用,减轻企业发展受疫情的不利影响。
  《意见》要求,全市各级工会要积极引导企业通过集体协商等民主管理方式,妥善解决复工复产前后职工劳动报酬、工作时间、休息休假等问题,引导职工关心企业生存发展、帮助企业战胜困难,形成企业关爱职工、职工关心企业、共谋企业发展和职工权益实现的良好氛围,以实际行动助力打赢疫情防控战。
  《意见》明确,针对疫情防控特殊时期的特殊情况,协商要抓住“四大重点”,即:突出协商权益保障、分类协商工资待遇、灵活协商用工形式、推进能级工资协商。
  市总工会党组书记、主席李炳良表示,全市各级工会将积极应对疫情防控面临的特殊情况,推动网上要约、鼓励线上协商、创新审议方式,推动集体协商工作的开展。