（记者 周冰）工作永远停不下来，“5+2”“白+黑”不说，收获和付出不成正比，工作压力山大……这是不少身处基层一线的干部们感到委屈的事情。3月30日，记者从市委组织部获悉，为破解村干部报酬待遇偏低、岗位吸引力不强、晋升渠道不畅、关爱保障机制不健全等难题，我市近期制定出台相关政策，加大财政投入力度，探索构建“双向激励”机制，进一步激发村干部队伍生机活力。
我市将坚持“适当提高、注重规范、动态增长、体现激励”的基本原则，健全完善基层干部“正向”激励机制。其中，完善薪酬机制。调整优化现有村干部报酬结构，原则上由基本报酬、考核报酬（效益报酬）组成；在基本报酬达到省定标准的基础上，依据乡镇（街道）财力合理确定考核报酬份额。村党组织书记的基本报酬，市财政按月打卡发放标准提高到4500元/月；实行村书记和村主任“一肩挑”的，每月增加500元津贴；增发的基本报酬由市、乡镇（街道）财政各负担50%。其他定编定岗村干部基本报酬按照一定比例同步增长，确保“岗位有引力”。完善成长机制。对年龄较轻、综合素质好、发展有潜力的优秀村党组织书记，加大提拔进乡镇领导班子、考录进事业单位和公务员队伍的力度；对长期担任村党组织书记、年龄较大、实绩突出的，探索建立年金激励制度，比照享受相关人员工资生活待遇，确保“发展有空间”。完善关爱机制。设立市、乡镇（街道）两级党内关爱资金，全面推行村干部定期体检制度，探索建立优秀村党组织书记疗养制度，确保“关怀有温度”。完善社保机制。村党组织书记基本养老、医疗、失业、工伤等社会保险，集体缴纳部分由市、乡镇（街道）财政各承担50%；加大离任村干部关怀力度，对列入省补范围的离任村干部，按照不低于省定标准发放生活补贴；对因年龄原因正常离任，但没有享受养老保险的村干部，根据任职年限及岗位贡献，给予一定生活补助，确保“退职有保障”。
同时，建立负向激励机制，对任职村当年度综合考核处于末位的村党组织书记，实行“黄牌预警”、约谈诫勉；对连续两年处于末位、工作状态不佳的村党组织书记，按照有关规定及时予以调整，进一步畅通基层干部能进能出、能上能下的渠道。
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