春节期间，我市多家企业响应政府号召，出台诚意十足的政策，用贴心实在的安排留外地员工在泰过年。江苏常隆农化有限公司出台了一系列补贴奖励政策，一线人员留在本地过年，最高可以拿到3000元左右的额外红包。
疫情防控形势的变化，打破了江苏常隆农化有限公司计划采购供应部马玉涛回家过年的计划。2月4日，我们见到他时，他乘着刚下班的空闲，通过手机通话的方式跟家中父母说明了情况。“爸，今年我回不去了，今年疫情防控形势还是比较严峻的，你和妈多注意身体。”“我们都挺好的，既然回不了家，你就安心在那里过好年，自己多注意点。”马玉涛来自河北石家庄，平时经常出差，离家也远，没空回家，每年最盼望的就是过年回家看看父母，但是今年他选择留在泰兴过年，他想在春节期间逛一逛泰兴，领略一下泰兴的春节民俗。
今年春节期间，江苏常隆农化有限公司结合自身实际制定就地过年激励政策，为留泰过年的异地务工人员提供生活保障和便利周到的服务，积极筹划符合疫情防控要求的新年文娱活动，营造温馨暖心的就地过年氛围，确保广大职工在泰过一个暖心年。在常隆农化，外省市员工有377人，往年他们大都要回乡团圆，而今年企业提前出台了春节稳岗相关政策，让许多原本打算回乡的员工加入了留泰队伍。
常隆农化计划调度部的石磊就在盘算着，这个春节不回家过年就能比往年多拿近1万元，等疫情结束给父母多买两件衣服、多买个颈椎按摩仪。石磊所说的1万元，指的是3倍加班工资加上公司为激励异地员工留泰过年所发的“留岗红包”“过年礼包”等补贴。石磊告诉记者，公司今年有300多名外地员工放弃了回家过年，虽然不能回老家，但并不会感到孤单。
忙碌了一年，总需要点仪式感来调节，在做好疫情防控的前提下，为了使员工感受到公司的关怀，常隆农化在取消往年举办大型聚会的基础上，为员工发放每人100元的聚餐基金，倡导他们小范围聚餐，既让员工们有了过年的氛围，又消除了疫情防控隐患。“我们公司为外地留泰员工出台了一系列政策，如送春节慰问品、发放春节红包、发放聚餐补贴等，累积支出近80万元，体现了公司对外地留泰员工的关怀，让外地留泰员工过一个不一样的、有意义的春节。”江苏常隆农化有限公司总经理王卫华介绍。（记者 顾灿）
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