继出台“实干六条”之后，近日，市委又出台了中层干部“精业十条”和年轻干部“培养十条”，对整个干部工作进行系统布局，调动激励各层各级干部担当作为、干事创业，为实现“泰州当标杆、苏中争第一”的目标贡献智慧和力量。
中层干部是部门单位的“中流砥柱”，选好、用好、管好中层干部，对于提升工作质效、推动任务落实；对于优化营商环境，促进事业发展都具有十分重要的意义。市委出台中层干部“精业十条”，就是进一步加强全市机关和事业单位中层干部队伍建设，努力把干部队伍的“中间力量”打造成精业有为的“中坚力量”。围绕“精业有为”，《关于打造“最强中坚”激励中层干部精业有为的实施意见》提出了中层干部队伍建设的总体目标：坚持党管干部原则，以“专业化素养、职业化规范、事业化追求”为导向，健全完善选拔、培育、激励、管理全链条机制，着力建设“爱岗敬业、实干精业、担当创业、廉洁勤业”的中层干部队伍。
为了实现上述总体目标，《意见》从“强导向、强活力、强能级、强作风”4个方面，提出了10条具体举措。规范选用强导向，要鲜明选用导向、规范选用程序、强化选用监督；常态交流强活力，要推进刚性交流、统筹重点交流；锤炼本领强能级，要提升“专业化素养”“职业化规范”“事业化追求”；严爱相济强作风，要从严监督管理，强化关爱激励。
年轻干部则是中层干部、领导干部的“源头活水”。《关于推动优秀年轻干部脱颖而出的若干措施》的出台，对全市培养选拔年轻干部工作进一步作出制度安排，系统优化年轻干部选育用管的完整周期，着眼长远、统筹考虑，以更高站位、更实举措、更大力度源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的优秀年轻干部。
《措施》明确，严格落实上级相关要求，紧密结合我市实际，启动实施优秀年轻干部“313”培养工程，细化不同层级、不同年龄段的配备要求，着力建设一支数量充足、素质优良、充满活力、可堪重任的优秀年轻干部队伍。
围绕年轻干部选拔、培育、使用、管理等关键环节，《措施》提出了4个方面10条具体措施：拓宽源头“选”，实施源头活水工程，完善动态储备机制；靶向赋能“育”，强化培训赋能、专业赋能、实战赋能；统筹优配“用”，择优交流统配，强化刚性配备，严格专项考核；从严从实“管”，强化长效动态激励，坚持严管厚爱并重。
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