前不久，市2023年“揭榜挂帅”优秀案例和先进个人名单公布。其中，由市技能大师共享服务团推荐的技术攻关案例，荣获“揭榜挂帅”优秀案例一等奖2个、二等奖1个、三等奖2个，6名技能大师被评为先进个人。 据了解，为缓解全市企业高技能人才短缺问题，2019年市人社局创新成立了技能大师共享服务团，集聚全市企业、行业、职校的技术精英，打造技能大师共享服务平台，在技能大师与企业之间搭建起沟通的桥梁，实现高技能人才稀缺资源全社会“共享”。通过几年的实践，逐步形成了“共享团+传承、共享团+评价、共享团+攻关”的泰兴技能人才培养新模式，取得了经济效益和社会效益的双丰收，受到了广大企业的好评。 共享团+传承，让高技能人才“多”起来 着眼于化解高技能人才技艺传承的断层危机，我市吸纳30名技能大师工作室领办人加入技能大师共享服务团，大力实施泰兴工匠培育工程，建立以现代师徒关系为形式的人才培养制度和专技特艺、技法的传承推广长效机制，搭建技能人才成长通道，为全市经济社会高质量发展“储才蓄能”。 2022年，卢彬、肖红祥、杨纪实、刘小芬、孙宏岩的5个团队被市总工会评为“泰兴市‘名师带徒’活动十佳团队”和“泰兴市‘名师带徒’活动好师傅、好徒弟”；全年新增高技能人才1289名，数字技能人才532人，职业资格证书（技能等级证书）获证3318人，逐渐形成梯次衔接有序的高技能人才队伍。 共享团+评价，让高技能人才“强”起来 为发挥技能大师的示范引领作用，我市共享服务团先后帮助指导济川药业集团开发化学合成制药工行业评价规范，经专家评审一致通过，已经省人社厅公布列入行业评价规范目录，填补了化学合成制药工无国家职业技能标准的空白；指导安泰水务、济川药业、江苏常隆、赢胜集团、江苏兆胜等5家重点企业开展职业技能等级评价，共有869人获得相应等级证书。 与此同时，大力推行“以赛代评”机制。2022年，市技能大师共享服务团先后指导化学检验员、餐厅服务员、快递员、家政服务员、美发师、保育师等职业技能竞赛13项，参赛选手645人，获证213人；指导选手参加第五届省家政服务行业职业技能竞赛，我市两个项目入围，其中，鞠赟荣获健康照护赛项第2名，被省人社厅授予“江苏省技术能手”荣誉称号；指导选手参加省六届技能状元赛泰州选拔赛，获二等奖3名、三等奖4名，被泰州市人社局授予“泰州市技术能手”荣誉称号。 共享团+攻关，让高技能人才“香”起来 我市坚持需求导向、问题导向，2022年向企业征集技术难题12个，列入技能大师共享服务团技术攻关计划。按照“一企一策”方案，技能大师共享服务团组建技术攻关专班，先后为江苏扬子鑫福造船有限公司解决了“奥氏体不锈钢大直径环焊缝，单面焊手工氩弧焊背面成型，出现背面成形不良、无损检测合格率不高”等问题；为我市现代压力容器有限公司解决了“薄板焊接变形”问题。在为企业解决技术难题，带来间接经济效益的同时，在全社会也营造出尊重、崇尚技能型人才的良好社会氛围。如今，技能人才特别是高技能人才成为我市的“香饽饽”。 目前，我市技能大师共享服务团已成为具有泰兴特色、富有工作成效的技能人才服务品牌，为实现“泰兴制造”更多走向“优质制造”，提供更多更好的技能人才支撑。 |