教育是国之大计、党之大计，更是百姓关切的民生大事。“强教必先强师。近年来，我们坚持将队伍建设作为办好人民满意教育的关键一招、主攻方向，以问题定课题，以课题破难题，简洁明快、严管厚爱，提升品质、增强认同。”2月28日，泰兴市教育局局长王新军介绍，“去年以来，我们聚焦办好人民满意的教育，接续抓重点、攻难点、树亮点，‘强师计划’改革实验区建设扎实推进，教育资源更加优质均衡，高考、中考成绩再创新高，泰兴教育稳中向好的态势更加明朗，广大群众对泰兴教育的信心不断增强。” 教育的根本在于育人，育人的根本在于立德。教师作为立教之本、兴教之源，不仅是传递知识的“教书匠”，更要是品行高尚的“大先生”，才配得上“人民教师”的称号，才能真正成为指引学生为学、为事、为人的“灵魂工程师”。王新军说，“教育人内心最最渴望的是得到认可、受到尊重、感到温暖，工作中实行‘三路并进’：做足惠师‘加法’、做好爱师‘减法’、做实尊师‘乘法’。”同时，从“三个层面”助力加力、引导引领，调动教师积极性、激发内驱力。以培促优，主动与南师大、苏大、晓庄学院对接，共建教师培育基地，组织全体教师开展“师德·师心·师道”暑期集训，举行“轮回式”学养比赛，为教师成长成才搭台子、铺路子。以考激优，修订优秀教育人才奖励办法，坚持考试加考核，“两考优选”调动教师，实现凡调必考、凡进必考，2023年教师调动淘汰率达16.2%。以评定优，在泰州地区率先评选“泰兴大先生”、扎根农村30年优秀教师，开列“好校长”素养、实绩“两个清单”，对单评议、照单评价，实行优者上、劣者下。 民之所盼，“教”之所望，“师”之所向。教育事关千家万户，办好人民满意的教育，更是所有教育人的毕生追求。“我们将坚守教育本心初心，优化管理方式方略，发力‘四个赶’，以教师队伍‘高品质’推动泰兴教育‘高质量’。”王新军表示，将把权力赶进“笼子”，加强“一把手”和关键岗位监督管理，推行竞争选拔、考核评价、激励保障、优胜劣汰“四项制度”；加强“短而精”“小而特”制度的修订完善、刚性执行，把权力置于“阳光下”，赶进“笼子里”。把“后方”赶到“一线”，做深落细“上一线”行动，建立机关、学校“定点联系、挂钩帮扶”机制，推行局负责人联科行动、研训员“沉底行动”，一线引领、一线指导。把教师赶往课堂，严格执行减负“双十条”，对各类“进校园”事项再统筹、再压减，让教师回归课堂、回归教学，把论文写在课堂上，把业绩体现在教学中；全面开展教职工“长期请假”专项治理，杜绝“吃空饷”“占空岗”。把“劣马”赶出队伍，用好用足教师清出退出、考核惩戒等制度，质量置顶、实干导向，赶走“躺平者”，赶跑“摆烂者”，着力营造清清爽爽、积极向上的教育生态，真正让群众信任教育、信服教育、信赖教育。 |