黄桥经济开发区：引才育才，赋能企业向高向新

　　“我来东方九天工作一年多了，主要负责表面处理车间的生产管理，这里工作环境和生活环境都不错，有先进的设备和广阔的发展空间，待遇也相当丰厚，工作非常开心。”日前，在江苏东方九天新能源材料有限公司表面处理车间，2023年毕业于西南大学的陈鳞正熟练地操作着750铬钝化机台。

　　“在开发区的帮助协调下，去年我们引进12名大学生，近期计划引进15名大学生、1名研究生。”东方九天党支部书记、行政办公室主任孙建忠说，随着培养锻炼，这些高学历人才正逐步成为公司生产经营的中坚力量。

　　近年来，黄桥经济开发区随着企业规模的不断壮大和市场的开拓，订单量激增，“用工紧”的问题也随之而来。开发区党工委、管委会针对这一共性问题，坚持把人才作为首要资源、核心驱动力，着力优化人才服务平台，加强各类人才引进，企业用工、人才缺口得到有效补充。

　　去年，黄桥经济开发区开展人才项目需求摸底，建立台账，摸排人才需求124个。组织24家企业参加校园专场招聘会，联系江南大学、常州大学等高校与重点企业对接，累计帮助引进高校毕业生76名。同时，利用微信公众号，发布“助新成才”行动，赴企业发放各级人才政策宣传册200余份，打通人才服务“最后一公里”。

　　良好的“发展环境”方能留住人才。为用好用活现有人才公寓，黄桥经济开发区加快推进专家楼、人才公寓、开发区学校等基础设施建设，为高层次人才在黄桥创新创业发展营造“引得进、留得住、不想走”的硬环境。此外，以高校人才团队为磁场源，构建政校企三方定期交流平台，逐步推进企业与高校、科研院所建立合作关系，夯实人才吸附根基。已建有省级以上技术创新平台26个、省级事业科研单位1个、省级博士后创新实践基地2个、省级研究生工作站5个。构建政校企三方定期交流平台，与科研院所共建校企联盟7家，衔接清华大学、中国农业大学、华东理工大学、四川大学、贵州大学、南昌大学、江南大学等高校科研团队及高层次人才资源。