（记者 王姝文 实习生 刘青）日前，我市各中小学的教导主任等学校中层干部在市教师进修学校参加学校管理课程培训。据悉，近年来，我市认真开展教师培训工作，在培训对象、时间、内容、管理与经费投入上严格落实原则性要求，形成较为完善、立体覆盖的培训格局。
对象上坚持全员参与原则。按照每5年全员轮训一次的总要求分解各年度目标任务，有计划推进各项培训活动；时间上坚持假日充电原则。利用教师节假日休息时间组织市级及以上的集中培训，工作日、双休日期间一般组织分散的校本培训，今年暑期仅泰兴级培训达3500多人次。
紧贴教干或教师的需求，提供师德教育、政策法规、教学业务、专业技能、心理健康、学校管理实务等培训菜单，突出名师名校引领、现场考察、案例分析、经验交流等手段，创新开展小学兼科教师培训工作；管理上坚持公正考核原则，将参培考核结果与学校综合考核以及教师职称申报、绩效考核等工作挂钩。
将教师培训经费列入市级财政预算，市级层面按照不低于中小学、幼儿园、职业学校核定工资总额（含绩效工资）1.5%的标准，安排教师培训专项经费；而学校层面提取年度公用经费预算总额的5%，专项用于教师培训。
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