2016年 3月1日-4日,济川药业举办人才建设、薪酬福利体系听证会,就人才建设和薪酬福利方面听取了员工代表的意见。 本次听证会分6个场次进行,听证的对象包括管理、生产、财务、销售、研发等部门的管理人员及中层管理干部等共120余人。听证会就薪酬、福利、激励、选拔人才、培养人才、使用人才等议题展开双向交流,与会员工代表畅所欲言、纷纷建言。对与会员工提出的各种问题,听证工作小组成员进行了解释答疑。据统计,本次听证会共收到各类建议65条,为集团公司进一步完善薪酬福利体系和加强人才建设提供了“金点子”。 召开人才建设、薪酬福利体系的听证会,是济川药业推进公司人才培育工程,不断完善公司薪酬福利体系而推出的一项创新举措,此举不但可以深入了解广大员工对现行人才建设、薪酬福利体系的真实想法,而且可以集思广益,广泛听取员工的中肯建议,充分表达员工诉求,推行全员管理,从而增强员工对企业的的归属感和自豪感,促进企业管理上水平。 |