济川药业举行人才建设、薪酬福利体系听证会

2016年 3月1日-4日，济川药业举办人才建设、薪酬福利体系听证会，就人才建设和薪酬福利方面听取了员工代表的意见。

本次听证会分6个场次进行，听证的对象包括管理、生产、财务、销售、研发等部门的管理人员及中层管理干部等共120余人。听证会就薪酬、福利、激励、选拔人才、培养人才、使用人才等议题展开双向交流，与会员工代表畅所欲言、纷纷建言。对与会员工提出的各种问题，听证工作小组成员进行了解释答疑。据统计，本次听证会共收到各类建议65条，为集团公司进一步完善薪酬福利体系和加强人才建设提供了“金点子”。

召开人才建设、薪酬福利体系的听证会，是济川药业推进公司人才培育工程，不断完善公司薪酬福利体系而推出的一项创新举措，此举不但可以深入了解广大员工对现行人才建设、薪酬福利体系的真实想法，而且可以集思广益，广泛听取员工的中肯建议，充分表达员工诉求，推行全员管理，从而增强员工对企业的的归属感和自豪感，促进企业管理上水平。