全警作风建设暨警示教育大会、“拒当蜗牛、争当耕牛、勇当奔牛”全警誓师动员大会、专题党委会研究部署党风廉政建设重点工作和责任分解方案、《泰兴市公安局廉政谈话实施办法》、《关于加强作风建设防治在岗不作为履职不担当实施细则》……今年以来，泰兴市公安局始终坚持问题导向，压紧压实“两个责任”，全面落实从严治警，为建设高素质革命化实战化职业警队提供有力保障。 首先，紧紧扭住党风廉政建设的“牛鼻子”。“牛鼻子”抓不抓得住、抓得紧不紧，关键在书记。作为单位的“领头羊”、“排头雁”，以“舍我其谁”的政治担当，层层传导压力、压实责任。以省委巡视组反馈意见、上级机关党风廉政建设年度考核反馈建议和近年来公安民警违法犯罪检察建议为问题导向，召开专题党委会研究部署党风廉政建设工作，出台《2016年作风建设暨党风廉政建设工作要点》，签订《作风效能建设暨党风廉政建设责任书》，召开警示教育和典型事迹报告会，组织开展《中国共产党章程》、《准则》和《条例》，以及《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》的学习等，通过抓宣传引导、抓学习教育、抓责任落实，努力营造民警干事创业的氛围，不断强化民警的责任担当意识，切实推动主体责任的落地生根。
其次，制定细化明责履职尽责的“单子”。知易行难。知责明责，并不意味着就能履职尽责。清单的制定，为落实责任提供了“施工图”、“考核表”。一是根据党风廉政建设责任制要求，结合中央及省市党风廉政建设、政法工作会议和省市厅局长会议精神，以及2016年度重点工作，按照分责确责的原则，分别制定党委班子、党委书记、班子其他成员个性化责任清单，对清单内容实施项目化分解，责任人签字背书，工作进展和任务完成情况在本单位公开，接受内部监督。二是编制《部门权力清单》，对外公布执行，接受社会监督，逐步形成“一表两单一情形”的权责清单体系。其中“一表”指权责清单表，“两单”指一表中的责任清单和对应的权力清单，两者融合成一张表格，“一情形”指对责任清单、权力清单实施中的不当行为，依照法律法规规定进行追责的情形。进一步发挥好权力清单、责任清单在推动部门转变职能、规范履行职能、明确部门责任、完善行政问责机制等方面的积极作用。通过制定清单，将对应的责任细化、具体化，把任务变成硬指标。以上示下开列清单，促使全警对照清单、对号入座，找准任务、大胆履职尽责，形成齐抓共管、共同担责的良好局面。 第三，奋力扬起督责问责追责的“板子”。约谈督责。依照廉政谈话实施办法，在全市公安机关部署开展“大约谈”，明确谈话的主体、对象、形式、内容和要求，推动履责压力传导到具体人、具体事，直指问题施加压力，牵不住责任的“牛鼻子”，就要挨问责的“硬板子”，促使责任压力转化为履职动力。常态问责。“动员千遍，不如问责一次。”通过问责倒逼各基层党组织强化主体责任意识，牢记自己的党风廉政建设“责任田”。充分运用监督执纪“四种形态”，切实把纪律和规矩挺在前面，发现苗头就及时提醒、触犯纪律就及时处理，防止养痈遗患、放任自流，让严管就是厚爱真正落到实处，让加强纪律建设成为全面从严治警的治本之策；精准追责。突出“一案双查”，对发生违纪违法人员的单位要开展自我检查对照，并向局党委书面说明发生原因和整改意见，在查清当事人违纪违规违法事实的同时，必须逐件查清相关主体责任和监督责任履行情况，对履行主体责任和监督责任不力，导致不正之风滋生，或者发现问题线索不及时制止、不及时查处、不及时报告的，进行责任倒查，做到有责必追、追责必严。今年以来，提醒谈话107人，诫勉谈话39人，组织处理4人，党政纪处分5人。
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