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河失镇公开选拔村级后备干部

2015-11-10 浏览次数:
  (记者  燕丽娟)为进一步拓宽村干部选任渠道,优化村干部队伍整体结构,近日,该镇在全镇范围内公开选拔村级后备干部,共吸引43人报名参加选拔。
  在开展公开选拔之前,河失镇对全镇村级干部队伍状况进行全面分析,就选拔名额、选拔方式及培养管理等事项,广泛征求广大党员群众意见,并重点把好民主推荐、资格审查、笔试面试三道关口。
  严把民主推荐关。通过网络、广播、张贴公告、召开村民代表会议等大力宣传发动,以党组织提名推荐、党员群众联名推荐和个人自荐相结合的方式,共吸引全镇43人报名参加选拔,确保了参选人员来源广泛、参与民主。
  严把资格审查关。镇党委成立资格审查小组,严格对照选拔条件逐一进行审查,确保后备干部人选素质过硬,经审查有3人未获得考试资格。
  严把笔试面试关。本次选拔采取笔试和面试相结合的方式,考察后备人选在逻辑思维、语言表达、时政知识、农村工作能力等方面的素质,确保选拔出的后备干部人选能力过关。
  据悉,选拔后的村级后备干部统一由镇党委组织部门管理培养,分期分批分派到有关科室(站所)、村居、重点工作一线进行试用,试用期1年。镇党委、政府将有针对性地为后备干部设置锻炼岗位,切实“压担子”、“搭梯子”,并安排1名以上机关干部、在职村干部与村级后备干部结成培养对子,促进村级后备干部成长成熟。
  试用期间,镇党委对村级后备干部实行积分式考核,对考核合格的,试用期满择优与相关村居签订用工合同,明确工资报酬、缴纳社会保险。
  该镇党委书记惠星表示,村级后备干部公开选拔工作始终坚持公开公平公正的原则,严格按规定程序操作,做到选拔条件、过程、结果三公开,打消群众的思想顾虑。在选拔过程中,邀请市委党校出笔试试卷、市纪委工作人员参与监考、市委组织部领导任面试考官,镇党委、政府不作不当干预,减少行政因素对选拔工作的影响,从而使整个选拔工作真正实现民主化运作,确保参考人员凭自己的才能和实力公平参与竞争,充分展示和锻炼自己。