| （通讯员 朱亚明 陈国旗）市纪委组织落实党风廉政建设监督责任推进会以后，虹桥园区纪工委和镇纪委结合区（镇）实际，提出了须紧扣“职责再聚焦、执纪再从严、质效再提升”三大目标体系，采取“清零工作法”的工作思路，以进一步强化“三转”、聚焦主业、落实主责，坚决把纪律规矩挺在前面，全面和超额完成市纪委交办的各项工作任务。 落实责任零缺位。园区纪工委和镇纪委始终将协助园区党工委和镇党委履行党风廉政建设主体责任作为根本，积极当好参谋和助手，对全局性、倾向性问题及时向党工委和镇党委提出建议，确保基层党风廉政建设各项工作任务得到全面落实。建立健全纪工委（纪委）同其它相关职能部门的联席会议制度，明确各成员部门所应肩负的职责，及时研究解决党风廉政建设工作中存在的重大问题。在压实“两个责任”上持续发力，强化班子成员“一岗双责”意识，进一步夯实区（镇）上下“一把手”负总责、班子其他成员各负其责，一级抓一级、层层抓落实的责任体系。 预防教育零懈怠。坚持把纪律规矩教育纳入“大宣教”范畴，通过集中学习、上党课、组织心得交流、廉政知识测试等形式，认真贯彻党的十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话，及时传达纪委工作会议精神，进一步增强了党员干部的廉政意识和法纪意识。在组织开展党委理论中心组专题学习和党风党纪专题教育的基础上，通过组织观看警示教育片、发送廉政短信、开展廉政谈话、推动廉政文化“七进”等活动，教育引导区（镇）党员干部遵纪守法、廉洁从政，促使对党的纪律心存敬畏、不越雷池。 信访查纠零积案。进一步完善“电话信访通”、“一线信访通”、“绿色便民信访通”等“三个信访通”制度，不断完善信访网络建设，充分发挥好“信、访、网、电”四位一体举报网络的作用，为及时发现和解决群众信访问题提供有力的组织保障。认真对待每个投诉件，对群众反映的问题认真组织调查核实，对信访中发现的问题及时进行查纠，坚决杜绝越级信访和集访，确保办结率达100%，无积案现象。同时，根据信访件的内容，仔细分类，逐一排查，对一般性、倾向性、苗头性的问题通过约谈、提醒等方式及时纠正，真正做到还干部清白，让老百姓明白。 纪律审查零容忍。在抓好信访主渠道的基础上，采取主动查访、延伸监督触角、与其他执法部门信息互通等方式，拓宽线索来源渠道。把纪律审查工作思路由传统的“接什么来信查什么案件”的“被动应战”，转为“针对群众反映强烈的热点问题有重点地深入排查案源”的“主动寻战”，完善基层干部违纪违法问题常态排查机制，坚决摒弃老好人思想，始终强化“有线索必查、有案件必办”意识。坚持零容忍的态度，将正风反腐的重点放在“三种人”和“三个后”上，紧盯“四风”问题和发生在群众身边的腐败现象，紧盯政治上不讲纪律不守规矩问题、廉洁上不收敛不干净现象、工作上不作为乱作为问题、作风上不严不实问题，注重抓早抓小、快查快结，严格进行一案双查，综合运用党纪处分和组织处理等方式，真正做到有问题就处理，充分发挥好纪律审查的作用。 作风提升零空档。采取定期和不定期监督检查相结合的方式，开展作风效能监察工作，锲而不舍推进“庸懒散、不作为、慢作为”整治专项行动，以作风建设“新常态”确保党员干部“在状态”。建立健全作风建设“每周一巡查”制度，细化巡查内容，对巡查中发现的违纪、违规行为，督促相关责任单位立即进行整改，并对责任人给予问责。继续贯彻落实《廉政准则》，狠刹“四风”问题。在重要时间节点，及时提醒党员干部，开展明查暗访，为着力整治“四风”问题营造良好氛围。通过日常教育“咬耳朵”、下发禁令“早提醒”，将作风问题发现、消灭在萌芽状态，防止少数党员干部由思想、道德、作风的“滑坡”，慢慢坠入腐败堕落的深渊。 自身建设零偏差。纪委一班人将始终按照“三看三比”主题学习教育实践活动要求，牢固确立争先进位和敢于担当意识，明确职责定位，突出工作主业，切实将重心转到“再监督”“再检查”上来，把纪律和规矩挺在履行监督责任最前沿，做到协同工作不越位，广泛参与不缺位，主动工作不错位。面对不良风气和违纪违规行为，敢于碰硬、敢于监督，对重大原则问题绝不“打和牌”“搞变通”“留情面”。同时，不断提高自我净化、自我完善能力，始终保持一身正气、两袖清风，带头执行好廉洁自律各项规定，坚决杜绝“灯下黑”。 |