女职工 劳动保护纳入 集体协商范围

　　近日，市协调劳动关系三方委员会发出通知，明确将今年4月28日颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》相关内容纳入到女职工权益保护专项集体合同范围。

　　据悉，我市新纳入集体协商范围的主要内容包括6方面，即：加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件等；遵守女职工禁忌从事劳动范围的规定，并书面告知女职工；女职工生育享受98天产假，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，晚育的，增加产假30天；在劳动场所应当预防和制止对女职工的性骚扰；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照企业上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由企业支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，已经参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加生育保险的由企业支付。