施美康药业：高端人才注入创新活力

　　（记者 蒋凯）“科技支撑发展，人才引领未来。”9月16日，江苏施美康药业股份有限公司总经理王俊华告诉记者，近年来，企业把引进人才、培养人才、大胆使用人才作为健康快速发展的重要措施来抓，以高端人才聚集引领企业科学发展。

　　施美康药业成立于1998年7月，注册资本5000万元，是国内高血压原料药及中间体、特色农药中间体专业生产企业。企业与中国科学院过程工程研究所的合作，开创了我市企业和院士及其团队合作的先河。

　　施美康药业与中国科学院过程工程研究所的合作缘于一次原药博览会。在这次博览会上，企业负责人发现了一家药厂使用离子液体新技术，便找到技术发明人——中国科学院过程工程研究所所长张锁江研究员寻求科技合作。市院士专家联络服务工作领导小组获悉后，积极联络张锁江研究员，多次邀请张锁江来我市考察施美康药业。双方签订了为期6年的“产业化基地合作协议”，企业向研究所拨付110万元科研经费。为使双方产学研合作向纵深发展，市院士专家联络服务工作领导小组随同张锁江研究员赴京，邀请张锁江研究员的老师李洪钟院士与公司签订技术合作协议。企业于2010年经江苏省科技厅、省科协批准，建立了院士工作站，关键技术取得突破性进展。

　　“高端人才加盟给企业注入了源源不断的创新活力，企业将用创新的系统工程技术，建立一流的成果转化平台，更好地发挥人才价值。”王俊华说，公司通过内部培养和外部招聘，组建了以9名博士、10名硕士为核心，25名本科等共47人的自主研发团队，其中高级职称10人，中级职称9人，初级职称12人。公司引进兰州大学董守良博士、陈强博士、常民博士、彭雅丽博士为多肽类新药高层次创新人才，董守良博士2011年获江苏省双创人才资助；引进武汉大学朱应博士、刘静博士为抗病毒蛋白药物创新人才，朱应博士2012年获江苏省双创人才资助。引进中科院上海化学有机研究所王巧玲博士为糖尿病新药高层次创新人才。

　　王俊华介绍，施美康药业股份有限公司在注重人才培养和人才引进的同时，秉承“科技强企、创新驱动”战略，不断加大研发投入，2012年企业研发投入1237.59万元，占总销售收入7.69%。通过自主研发与合作研发相结合，技术创新结出丰硕成果。近年来，公司共申报20项国家发明专利，其中拥有11项授权，有 10个产品荣获江苏省高新技术产品，获得泰州市科技进步一等奖、江苏省科技进步三等奖各1项。

　　【记者感言】重视人才的培养和引进是企业在发展中制胜的法宝，企业应十分重视人才的引进与合作，坚持“内培外引”的人才战略，在注重“内培”、不断提高员工素质的同时，依靠“外引”的方式，引进一批行业内、甚至国际知名的专业技术人才，以深层次合作的方式，来拉长企业人才培养的链条。

　　聘请高端人才，或是联姻科研机构，都是试图让企业与新技术资源共享创新果实。随之而来的核心技术必将占据磁场中心，相关产业的技术吸附由此生成。更为强大的创新主体，将为我市企业创新掀开新的一页。